Contamos con diversas herramientas diagnósticas que permiten obtener datos concretos de diversos aspectos de la vida organizacional y de las personas y utilizarlos como punto de partida en cualquier programa de formación, desarrollo o consultoría.

  • Diagnósticos Organizacionales
  • Evaluación de conocimientos y competencias
  • Diseño y desarrollo de Assessment
  • Diseño de Itinerarios de Desarrollo de Competencias y de Carrera
  • Coaching individual y grupal
  • Consultoría de capacitación
  • Detección de necesidades de formación

    • Por medio de estos diagnósticos podemos detectar necesidades de formación, armar itinerarios formativos, diseñar acciones de entrenamiento a medida, elaborar programas de desarrollo y planes de carrera, redefinir indicadores de efectividad en el puesto de trabajo para distintas posiciones funcionales de la Organización.

    En síntesis, estos diagnósticos tienen incumbencias en tres dimensiones:

    Organizacionales
    Ligados a procesos de Desarrollo Organizacional, facilitando una visión de integradora de la Organización, en relación con el objetivo del proyecto de cambio y desarrollo de nuestros clientes.

    Personales
    Ligados a procesos de formación y/o procesos de coaching y de desarrollo individual

    Equipos
    Ligados a procesos de formación, desarrollo entre colaboradores de equipos estables o de medición de la calidad de las relaciones entre equipos que deben colaborar en acciones y proyectos de su organización.