En un contexto de tiempos tan cambiantes y con una creciente dificultad para contar con las personas más adecuadas en los más diversos niveles funcionales – desde directivos hasta colaboradores – para cubrir las necesidades y expectativas de las Organizaciones es que contamos con un servicio que le ayudará a resolver este aspecto tan crítico de la realidad actual.
Desde nuestra gama de servicios que contribuyen en el campo del factor humano contamos con herramientas que permiten efectuar mediciones entre lo que un puesto de trabajo demanda y el perfil conductual de las personas para dicho puesto de trabajo.
Estas herramientas resultan esenciales, especialmente en alguna de las siguientes situaciones
Estas herramientas para medir el PERFIL CONDUCTUAL de una persona, constituyen un medio confiable para identificar perfiles y conocer las habilidades de dichas personas. Se analiza y describe el comportamiento de la persona y permite evaluar las demandas conductuales de dicha persona frente a un puesto o posición funcional.
Asimismo, se obtienen correlaciones múltiples que resultan valiosas para:
Por otra parte los resultados de las evaluaciones constituyen una valiosa fuente de información para la gestión del factor humano, teniendo aplicación en diversas áreas.
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